by Michel on 12 February, 2010
De raamambtenaar zal zich even achter de oren hebben gekrabt: “het nieuwe werken?” Het is natuurlijk lastig voor te stellen wat ‘nieuwe werken’ inhoudt, als het oude werken slechts bestaat uit naar buiten turen, koffie drinken en patience. De invoering van HNW is meer dan de invoering van vrijheden en een kekke werkplek. Het is vertrouwen, discipline en resultaatgericht te werk gaan: een cultuur change. Dat resultaatgerichte element – het afspreken van SMART deliverables – zou de overheden niet alleen kunnen professionaliseren, het zou ook een middel kunnen zijn om voorgoed van de raamambtenaar af te komen. Resultaatgericht willen we toch allemaal in 2010. Lees het volledige artikel →
by Michel on 5 February, 2010
Met onder andere Het Nieuwe Werken, cloud computing, web 2.0, HSDPA, VoiP en SaaS krijgen medewerkers steeds meer technische middelen, mogelijkheden en vrijheden om naar eigen inzicht te bepalen hoe, waar en wanneer er gewerkt wordt. Kan diezelfde medewerker nu ook verlost worden van de beperkingen van een “managed desktop of notebook” en zelf bepalen met welke hardware het resultaat wordt behaald? Een Macbook of Linux Netbook toestaan op het bedrijfsnetwerk, of toch maar de standaard Windows XP image behouden? Lees het volledige artikel →
by Michel on 4 February, 2010
In mijn delivery rol voor een internationale klant waar de operational services verleend worden met internationale virtuele teams is HNW niet alleen interessant voor mijn werkgever, maar voegt het ook direct waarde toe voor de klant en zorgt het voor een verhoogde customer satisfaction. Door werktijden slimmer in te delen en aan te passen op de “business hours” in verschillende tijdzones creëer ik een groter “window of availability”, zonder dat het ten koste hoeft te gaan van mijn nog belangrijkere rol als vader en echtgenoot. Lees het volledige artikel →
by Michel on 3 February, 2010
Het Nieuwe Werken (HNW) geeft medewerkers de mogelijkheid onafhankelijk van plaats en tijd ‘hun ding te doen’. Onafhankelijk van plaats en tijd… in menig arbeidsovereenkomst zijn deze twee componenten terug te vinden als een van de eerste artikelen / bepalingen. Tijd voor HR en P&O om mee te schakelen in de tweede versnelling: weg met de tijdsbepalingen en standplaatsen in de standaard arbeidscontracten. Laat HNW beginnen bij de basis: de arbeidsovereenkomst! HR / P&O update uw templates! Lees het volledige artikel →
Michel Bakkenes (1979) is een trotse vader, gepassioneerd amateur fotograaf, gadget verslaafd en internet lifehacker*. Daarnaast is hij een full time international IT manager, gespecialiseerd in IT service management, outsourcing & offshoring en (IT) service delivery voor verschillende opdrachtgevers, waaronder Novartis, DSM, Getronics PinkRoccade, T-Systems, Heineken en Shell. (via 
